Basa su propuesta en la aplicación real y efectiva del marco legal vigente
Viernes,18 de Noviembre. UPYD Madrid propone esta medida con motivo del inicio de Feria de Empleo y Discapacidad de la Comunidad de Madrid, que se celebra los días 18 y 19 de noviembre
Unión Progreso y Democracia (UPyD) propone impulsar políticas para garantizar el acceso al mercado de trabajo a las personas con discapacidad, extremo al que están obligadas por ley las empresas con 50 o más empleados en sus plantillas.
UPyD plantea especialmente la “mejora de la regulación de las medidas alternativas a la contratación de trabajadores con discapacidad, para que estas medidas se traduzcan en realidad en contratos laborales para este colectivo”.
Actualmente, las medidas alternativas, que se supone que son excepcionales, se están convierten en el principal método de cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusio?n Social que es el que establece la obligatoriedad de contratar a empleados con discapacidad.
De hecho, a pesar de la existencia de esta normativa, actualmente son muy pocas las empresas que cumplen con esta obligación legal.
Como argumenta el portavoz de la formación de la formación, Enrique Normand: “El Plan de Acción de Personas con Discapacidad, expone como el empleo es la mejor herramienta de inclusión social y favorece la autonomía personal e integración social”
Insta al Gobierno de Cristina Cifuentes "a realizar las modificaciones legales necesarias para garantizar la obligatoriedad de contratar trabajadores con discapacidad que tienen las empresas, públicas y privadas, radicadas en la Comunidad de Madrid".
Según expone el portavoz de la formación "por ejemplo, exigir que cuando las empresas recurran a los Centros Especiales de Empleo sigan manteniendo de forma efectiva la misma proporción de contratación de personas con discapacidad".
